司训：

生于忧患，死于安逸

使命：

造世界声学优品，传饰界天籁之音

给人们听觉的无限关怀！

愿景：

成为全球一流的声学环境整体解决方案服务商，

为家人创造幸福生活！

价值观：

自强、感恩、合作、没有不可能

发展理念：

坚持做难而正确的事情

天戈宣言：

我是天戈的守护者，我将把当下的工作做到极致，用成果说话！在我的生命中，我一定做到；凭借我的智慧与努力，避免废品的产生，提升效率，降低成本，我以天戈为家，天戈以我为荣，做一个合格的职业人。

“太棒了”文化：

太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。凡事的发生必有其因果，必有助于我！

4.士气展示(军队文化)

军队文化是一支军队的灵魂，它包括了军队的价值观、行为准则、传统和仪式、组织结构等多个方面。军队文化的核心是培育和弘扬军人的核心价值观，这些价值观通常包括忠诚、奉献、荣誉、勇敢等，并在生活中得到体现和传承。

5.周年分享(感恩文化)

6.第三季度后勤活动经费颁发

在当前竞争激烈的商业环境中，企业要维持竞争力并实现稳健增长，必须持续探索并执行有效的策略。徐总在会议上复盘了我们过去的“蓝海行动”，并提炼了其中的关键成功要素。他通过具体的案例分析，展示了如何利用创新战略来驱动增长，并讨论了如何将这些成功的经验复制到新的市场和产品策略中。此外，徐总还分析了未来的市场趋势，并探讨了潜在的增长机会。我们制定了清晰的短期和长期战略目标，并规划了实现这些目标的详细计划。同时，徐总鼓励团队成员积极参与战略规划过程，以增强他们的参与感和责任感。

    PK对赌机制是一种在企业内部用于激励员工和团队的管理方式，通过设置明确的目标和奖惩制度，鼓励员工或团队之间进行竞争，以达到组织目标。这种机制通常包括团队PK和个人PK两种形式，可以激发员工的竞争意识和积极性，促进团队合作与沟通，提升工作效率。

1. 明确规则：提前设定PK的规则，包括时间周期、PK指标、奖励与处罚等。

2. 合理性赌注：提赌注应当与员工的承受能力相匹配，不能过高以至于影响员工的积极性。

3. 公平公正：确保PK机制对所有参与者都是公平的，避免因规则不公而产生的负面影响。

4. 正面激励：PK对赌机制应当以正面激励为主，避免过度竞争导致的团队矛盾。

5. 适时调整：根据PK的实际效果，适时调整规则和奖励，以保持其有效性和公平性。

    公司生日会是企业为了庆祝员工生日而举办的活动，它是企业文化的一部分，有助于增强员工的归属感和团队凝聚力。

布置生日会场地、准备生日蛋糕，营造温馨、欢快的氛围，为寿星准备小礼物或者组织一些惊喜环节。

公司生日会不仅是庆祝的场合，也是团队建设的好机会，能够让员工感受到公司的关怀，增强员工之间的交流和合作。